🔍 En résumé
12 habitudes tenaces sont mises en lumières, susceptibles de freiner la progression professionnelle des femmes. L’approche est intéressante : plutôt que d’indiquer ce qu’il conviendrait de faire, les auteurs identifient les comportements dont il convient de se défaire :
1. Modestie excessive à mettre en avant vos succès
2. Attente passive de reconnaissance
3. Hyperfocus sur l’expertise (en pensant que c’est elle qui rend légitime)
4. Négliger la consolidation de son réseau
5. Ne pas construire un réseau d’alliés dès le début d’un nouveau poste
6. Accorder la priorité à votre poste plutôt qu’à votre carrière
7. Un perfectionnisme pesant
8. L’envie de plaire à tout prix
9. S’effacer, Minimiser sa place ou sa contribution
10. Une forme de candeur dans l’expression de ses émotions qui peut desservir
11. Se laisser envahir par les ruminations
12. Une hyper-sensibilité à l’environnement externe envahissante
💡 Principales Leçons :
– Ne plus s’excuser : cesser de démarrer ses phrases par « désolée… »
– Supprimer les mots qui minimisent type « juste », « un peu »
– Utiliser davantage le « Je »
– Nouer des relations
🤔 Réflexions Personnelles :
C’est un livre que j’aurais adoré lire au début de ma carrière dans la finance. Il est clair qu’un certain nombre de ces habitudes sont ancrées dans l’éducation des filles, qu’elles sont entretenues par le système scolaire ou le monde professionnel. Heureusement, rien n’est inéluctable et prendre conscience de certains de nos automatismes a cette vertu de nous inviter à essayer autre chose si cela nous entrave.
📝 Une citation :
« The beliefs described (…) all have their roots in society’s expectation that women should put the needs of others ahead of their own. This expectation begins early. (…) Both men and women carry this legacy with them into the workplace. While altering social attitudes will take decades, you can in the meantime benefit from considering whether you have internalized beliefs and expectations that seem almost designed to hold you back”.
🔔 Call to action
J’ai adoré ce livre et en ai tiré une présentation vivante et pratique sur la manière de surmonter ces 12 habitudes.
Si une intervention dans votre organisation (🇫🇷 🇺🇸) sur ce thème vous intéresse, je serais ravie d’en discuter !
