BILAN DE COMPÉTENCES

(Contenu mis à jour au 27 avril 2021)

Le Bilan de compétences : un outil de développement professionnel et personnel

Le Bilan de compétences est un dispositif régi par la loi et relevant de la formation professionnelle continue.  Il consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L 6313-10).

Cliquer ici pour en savoir plus sur le cadre légal et réglementaire des Bilans de compétences.

OBJECTIFS

COMPÉTENCES VISÉES

Prendre en main sa vie professionnelle en approfondissant sa connaissance de soi, en prenant conscience de ses atouts et compétences afin de construire un projet professionnel cohérent, réaliste et en accord avec ses motivations et centres d’intérêt.

QUEL PRÉ-REQUIS ?

Aucun pré-requis n’est exigé pour réaliser un Bilan de compétences.

QUI PEUT FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Contactez-nous si vous souhaitez connaître les conditions particulières pouvant être attachées à l’une ou l’autre de ces catégories.

PRIX & FINANCEMENT

MODALITÉS GÉNÉRALES

  • Un premier entretien téléphonique ou vidéo (gratuit et sans engagement) afin de discuter de votre besoin et de mieux cerner les objectifs du bilan, en lien avec le cadre légal et réglementaire (réorientation, évolution professionnelle, validation de projet).
  • À la suite de ce premier entretien, un devis ainsi qu’un projet de contrat vous sont transmis.
  • Une fois le contrat signé, le bilan peut démarrer. A ce stade, un programme personnalisé vous est communiqué ainsi que le planning des séances.
  • À l’issue de chaque séance, il vous est demandé de remplir une feuille d’émargement.
  • À l’issue du bilan, il vous est demandé de remplir un questionnaire de satisfaction ainsi qu’une évaluation d’atteinte de vos objectifs.
  • Cliquez-ici pour notre catalogue

UN PROGRAMME UNIQUE ET PERSONNALISÉ

« Parce que chaque personne est unique, il n’y a pas deux bilans de compétences qui se ressemblent. »

Nous avons axé nos programmes selon là où vous vous trouvez « ici et maintenant » par rapport à votre projet professionnel :

Vous avez des envies identifiées,
des orientations ou un projet plutôt définis ? Découvrez notre formule « Propulsion » en 15h en cliquant ici

Vous partez d’une feuille blanche,
sans projet précis ni direction déterminée ? Découvrez notre formule « Fondations » en 24h en cliquant ici

MÉTHODE & MOYENS PÉDAGOGIQUES

Le Bilan de compétences est d’une durée maximum de 24 heures réparties sur quelques mois selon la formule choisie
et se déroule de la manière suivante :

  • Des entretiens individuels d’une durée de 2 heures chacun.
  • Du travail personnel guidé (ressources et supports disponibles via un espace digital sécurisé).
  • Suivi post-Bilan : nous prenons contact avec vous 6 mois après la fin de votre Bilan de compétences pour un entretien de suivi.

Un programme en 3 phases mêlant entretiens individuels et travail personnel.

Notre programme s’inscrit dans le cadre légal et réglementaire régissant les Bilans de compétences. Il comporte ainsi trois phases-clé décrites ci-dessous.

Toutefois, notre démarche est personnalisée (en temps et en choix de support et d’outils) afin de s’adapter à vos besoins et vos objectifs.

Un programme individualisé sera établi avec vous à l’issue de l’entretien de phase préliminaire.

  • PHASE PRÉLIMINAIRE
    – Comprendre la nature et le contexte de votre demande d’accompagnement et identifier vos besoins spécifiques.
    – Poser les objectifs à atteindre en fin de Bilan.
    – Définir conjointement le déroulement du Bilan et son contenu en fonction des besoins identifiés.

A l’issue de cet entretien, un programme personnalisé vous sera communiqué.

  • PHASE D’INVESTIGATION

Cette phase vise à explorer en profondeur votre parcours professionnel et à identifier vos sources de motivations ainsi que vos aspirations.

Des tests permettant d’identifier votre style de personnalité, vos forces ou permettant de dresser l’inventaire de vos intérêts professionnels vous seront également proposés. Nous utilisons des outils psychométriques tels que MBTI©, DISC ©, Profil Pro 2©, Strengthfinders ©, ainsi que des évaluations de type 360°.

Cette phase comprend notamment :
– Une relecture dynamique de votre parcours professionnel à ce jour.
– Une analyse de vos motivations, valeurs & aspirations personnelles.
– La mise en perspective de vos atouts et compétences professionnels.
– Une compréhension de votre style de personnalité et de fonctionnement.
– La structuration d’un projet professionnel dans les domaines/fonctions/secteurs où votre valeur ajoutée et vos motivations présentes seront les mieux valorisées.
– Une réflexion sur la cohérence entre le projet envisagé, vos compétences et les attentes/réalités du marché.

Une synthèse de mi-parcours vous offrira l’opportunité de :
1. Faire le point sur le chemin restant à parcourir pour réaliser l’objectif ou le projet professionnel et de définir les moyens à mettre en œuvre dans ce but
2. Réévaluer le cas échéant les pistes identifiées au regard des priorités, de la faisabilité du projet et des freins éventuels ; identifier des pistes alternatives

  • PHASE DE CONCLUSION

– Finaliser le plan d’action relatif à votre projet professionnel.
– Echanger sur le rapport de synthèse personnalisé et confidentiel de votre Bilan de compétences.
– Conclure le Bilan de compétences en évaluant la qualité de la prestation et en prévoyant la possibilité de bénéficier d’un ou plusieurs entretiens de suivi  (en sus de l’entretien de suivi à 6 mois).

  • TRAVAIL PERSONNEL 

Votre Bilan de compétences requiert par ailleurs un travail personnel dont la durée est indicative et propre à chacun.
Ce travail personnel sera accompagné et guidé par des supports numériques mis à votre disposition sur un espace sécurisé personnalisé. Des ressources ou des liens utiles seront également mis à votre disposition pour vous accompagner.

DÉROULEMENT

Nos Bilans de compétences sont réalisés uniquement à distance, via des outils de vidéo-conférence.
Ils sont ainsi accessibles où que vous soyez en France ou dans le monde.

Les supports utilisés sont mis à votre disposition sur un espace digital sécurisé et personnalisé.

Nos interventions peuvent également être conduites en anglais.

NOS TARIFS

A partir de EUR 1.800 HT (TVA 20%)
Vous pouvez nous
contacter pour obtenir des informations, échanger sur vos besoins et recevoir un devis.

MODALITÉS / DÉLAIS D’ACCES

Nous nous engageons à vous apporter une réponse sous 48 heures,  et ainsi vous permettre un accès au bilan de compétences conformément à vos objectifs et vos contraintes. Un délai de 14 jours est nécessaire entre l’inscription et le démarrage de la prestation.

L’inscription se fait par email adressé à : drifa.choulet@lepremierjour.fr

ACCESSIBILITÉ & HANDICAP

Si vous êtes en situation de handicap, merci de contacter notre Référent Handicap par email (drifa.choulet@lepremierjour.fravant le début de votre formation, afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.

NOTRE ÉQUIPE

Le Bilan de compétences est mené par une coach professionnelle certifiée qui garantit la confidentialité des échanges et met à votre disposition son expérience pour vous permettre de mener à bien votre projet professionnel.

Cliquez ici pour voir notre code de déontologie.
Cliquez ici pour nos conditions générales de vente.

COMMENT SE MESURE LA SATISFACTION DE NOS CLIENTS ?

Engagé dans une démarche qualité continue, Le Premier Jour recueille, analyse et exploite tout au long de l’année les questionnaires d’enquête de satisfaction complétés par nos clients à l’issue de nos prestations de bilans de compétences.

CONTACT

Via notre formulaire de contact ou par email : drifa.choulet@lepremierjour.fr

(mise à jour : 14 juin 2021)

Certification délivrée pour : actions de formation, bilans de compétences